You are currently browsing the category archive for the 'Trabajo' category.
Llevo unos días un poco “saturaos” en el curro con aquello del “code freeze” que está al caer, y la verdad, estamos tirando horas. El Domingo también hubo que estar allí, cosas que pasan y que siempre pasarán.
La diferencia (aunque no va este post de comparar el trato en España vs Inglaterra, al menos el que a mí me ha tocado) es que para pasarme el domingo me preguntaron 30 veces si eso repercutía en mis planes personales, y por supuesto que cobraría jornada y media en caso de que yo decidiese ir.
Como siempre lo hice, si además te lo “piden” de estas formas, ¿como decir no?
Y bueno supongo que por eso es por lo que mi jefa me ha regalado una caja de bombones esta mañana. No especialmente bombones, sino “chocolates” como ellos dicen.
No llegan a ser bombones al uso (que nunca me gustaron), sino que es cierto que son más tirando como a chocolates. En los supers hay miles de variedades de nestle, o marcas similares, pero siempre en la misma dirección. Tampoco soy muy amigo de los mismos porque me saben como a los raiders (bueno ahora se llaman Twist o algo así, para mí siguen siendo raiders como mr.proper).
Pero la cajita prometía.
Y efectivamente, están que se salen. Los estaba probando mientras escribía otra entrada, y entonces era aquello de que “vale se merecen un post”.
La marca de éstos “chocolates” se llama Hotel Chocolat, y se pueden encontrar tiendas en algunas zonas (la más cercana de mi curro, en Moorgate). De todos modos envían a domicilio por si a alguno le pica la curiosidad.
Ñam.. a por otro! Raspberry & Prosecco o Xmas Praline??? mmmm
En esto hemos estao currando los últimos meses…
El portal de royalmail.com se rediseñó por completo a todos los niveles (aunque estamos en fase “interim”, de modo que lo nuevo nuevo verá la luz en apenas 1 mes), y he de decir que ha sido un proyecto realmente interesante. Sigo odiando los CMS’s, pero la verdad es que ha incluido de todo un poco, código, arquitectura, webservices, bd, escenarios para suministrar contenido inteligente según el usuario/grupos, y mil detalles más que lo han hecho muy interesante.
Lo mejor de todo es que ha sido todo muy nuevo, y el “lavado de cara” no ha dejado indiferente a nadie. Para ser sinceros es la primera vez que estoy en el corazón de una empresa tan grande. Somos una pequeña parte (ebusiness) del espectro de la compañía, pero las cifras que manejan son realmente asombrosas (el portal por ejemplo recibe una media diaria de 7 millones de visitas, llegando en navidades a superar las 20 millones), y en el fondo tu trabajo acaba siendo algo que mucha gente en UK usa. Es muy curioso ver a veces en los cyber, en las casas de los vecinos (porque no hay cortinas, como ya sabréis a estas alturas) o en los starbucks como la gente está usando precisamente lo que has hecho en el último mes.
Supongo que estoy contento con lo que hago, y que lo peor de un trabajo es tener la sensación de “aburrimiento” o “estancamiento”. Hace un año no sabía lo que era ATG o Dynamo. Hoy es la arquitectura con la que trabajo. No dejar de aprender es lo que creo que motiva a tirar palante.
… así que a seguir palante … ¿nuevo episodio? Creo que ya va tocando…
Currently playing in iTunes: Wild Horses by Rolling Stones
(pedazo de canción)
Nunca aceptéis este ofrecimiento. Nunca es una.
Ayer fue la enésima vez y me reafirmo en lo de arriba. “Fancy a pint after work?” acabaron siendo 6 (6 porque éramos 6 personas, 6 rondas), a la 4a algún “intrépido” nos clavó ronda de tequila y acabamos cenando en un indio a las 12 de la noche, a toda pastilla porque nos quedábamos sin metro.
Y hoy es viernes. Y se curra.
No tengo más que decir que estamos 12 personas en la oficina (de unas 60-70). Voy a poneme a trabayar un poco, redios… 
Currently playing in iTunes: I Can Dig It Baby /Little Beaver by Jaco Pastorius
Tostón de los de curro. Además estoy un poco “quemao”. Abstenerse si necesario.
Después de trabajar con un número considerable de gente de la India, y durante ya casi 1 año, te das cuenta de porque se han hecho fuertes en el campo de IT’s y tienen también un cartelito colgado a la espalda de “at work”.
Como ya apareció por aquí en varias otras ocasiones, son gente muy ligada a su país de origen, intentando en todo momento trasladar el estilo de vida que tenían por aquellas tierras a UK. Ropas, comidas, costumbres…
También te das cuenta tras hablar con muchos de ellos, que han pasado (los ya no tan jóvenes del lugar) por varias empresas de “renombre”, Adobe, IBM, CSC…
Todo eso les hace fuertes. Son (con todo el respeto del mundo ante nuestra profesión y ante ellos) considerados “mano de obra barata” a la hora de realizar proyectos, y es por eso por lo que muchas veces gran parte de los proyectos de multinacionales se llevan en India.
Así, es considerablemente más barato tener un grupo de desarrollo en India y una serie de personas que controlen un poco la relación del cliente con dicho grupo.
Mis relaciones profesionales con éstos, han sido varias teniendo en cuenta que cualquier pase a productivo en Royal Mail conlleva un “handover” por nuestra parte a la de ellos. (Que en el futuro realizarán el support)
Suelen ser un proceso realmente complejo. Al principio de los tiempos pensaba que en gran parte podía ser por el problema de la comunicación entre el inglés de Laviana y el de Deli, pero poco a poco vas viendo que hay algo bastante más profundo. Me explico.
Si algo hay que hacer en IT’s en España (o al menos Asturias) es buscarte la vida. El modelo es “ten este problema, y resuélvelo”. Por supuesto nunca intentes contar (bueno yo nunca tuve esa suerte) con alguien a quien plantear tus dudas. Más que apoyo técnico, podrías, como mucho, recibir apoyo moral. A veces de poco vale, pero menos es nada.
El modelo IT’s UK es muy muy diferente. Como también vimos, la gente se especializa en un área (a veces muy reducida) y no se sale de ese “círculo”. Si se plantean problemas adicionales, es “frecuente” acudir a entes superiores (si, aquí los hay, por suerte los jefes de proyecto tienen más de 35 años 
) o las empresas dan cursos de training a los empleados. No es la panacea ni todo es tan bonito, pero a mi ver es una organización bastante superior a la de “casa”.
El círculo se hace mucho más pequeño en cuanto saltamos a la gente de la India. Pico y pala, como reza el título del post, es lo que te puedes encontrar en el 80% de los casos.
Lo ves en los handovers que comento. Cualquier cosa que se salga de lo fijado, cualquier pequeño aporte que no entre dentro de los esquemas de programación y consultoría que conocen, les descoloca y sencillamente se pierden. En el mismo caso estamos cuando se trata de resolver problemas por si solos (deberíais ver algunas porciones de código o soluciones a problemas).
Desconozco las razones de porqué al diferenciarnos geográficamente somos tan diferentes en el terreno profesional. La opción fácil sería contestar con cierta acritud, alegando que “es cuestión de experiencia, educación y metas”.
Para mí, tras quitarme la idea de que “un extranjero tiene que tener mucho mas nivel que nosotros” a base de asombros, el potencial o aptitudes de los profesionales los mido por las propias personas, y ya nunca más por localizaciones o supuestas calidades culturales. Nunca lo había hecho, pero es cierto que tenía mis dudas. No obstante, reconozco que el ver lo que pasa “ahí fuera” y haberse molestado un poco en sacarse las castañas del fuego, cambia por completo el carácter, y es un proceso de formación que todos deberíamos hacer.
De todos modos es muy complejo encontrar un sitio en cualquier modelo. Mi crisis personal de los 30 me hace ver que es muy difícil encontrar una posición cómoda dentro de una empresa (detestando lo chabacano y lo cuadriculado de ambos mundos que conozco). ¿Existe un término medio, donde los de abajo tenga cierto caracter creativo y los de arriba de la corbata no sean vendedores de humo? ¿Se puede innovar en los modelos de organización tan anticuados de ITs -paradójicamente con sus departamentos de I+D+I- para que existan perfiles que saquen lo mejor de ambas partes, las del pico y pala, y las de la gerencia? ¿Se premiará algún día lo brillante de las personas y no de sus zapatos?
Mi respuesta a día de hoy es que no. Y si lo hay, que alguien me diga dónde que voy palla. Sigue siendo triste que si en mi pasado me hubiera vuelto un poco más cabrón, mirado un poco más el ombligo y me hubiera trajeado “como dios manda”, sería un “trabajador mucho mas maduro”.
Sigo feliz con los vaqueros y con la errónea idea de que trabajar es dejarte los ojos delante del ordenador, pero eso sí, soy bastante más sabio, menos gilipollas, y focalizo los esfuerzos, por y para quien los merece, según mi valioso criterio.
Hace una semana los de traje y corbata salían de Moorgate con las cajas diciendo adiós a sus curros y a sus vidas. Los maduros. Los successful. Así nos va.
Currently playing in iTunes: Ice Queen by Within Temptation
Los viernes en cualquier lugar del mundo (si trabajas en horario de oficina), son los días que presentan al fin de semana. Motivo de sobra para estar contentos.
En muchas empresas incluso sólo se trabaja jornada contínua (no es mi caso), con lo cual, tras comer, somos dueños y señores de nuestra vida personal, una vez más.
También es sabido por todos que muchas veces hay que ponerse el disfraz de romano porque o bien tenemos una reunión o bien viene un jefazo o son “normas de la casa”.
Aquí es similar, salvo que los viernes son los “Casual Fridays”. Viene a ser que todos los que se encorbatan de lunes a jueves, pueden dejarla encima de la cama, y poner pantalones “casuales” y camisa “casual” (por dentro del pantalón!) durante ese día. Un poco más libres.
Durante el verano, al menos en Royal Mail, los Casual Fridays pasan a ser “Dirty Fridays” (apodados así oficialmente), porque la gente se pasa un montón. Chanclas y pantalones cortos, y camisas hawaianas (que sí, que no es coña) aparecieron por estos lares los meses de Julio y Agosto, supongo que con la excusa del inexistente sofoco y calor.
Así, un jefe de proyecto venia de Gucci un jueves y al día siguiente era una imitación de Pepe Viyuela en la playa con la escalera.
Curiosos seres, estos roman… digooo ingleses.
Currently playing in iTunes: Los Feliz by Miles Davis & Marcus Miller (genial tema pero con sonidos realmente lamentables ochenteros…)
Un breve post para corroborar aquello que ya comentaba hace tiempo.
Hoy era día de release de la aplicación en la que estuve trabajando las últimas semanas. Dos días atrás, la jefa de proyecto llegó y -en su tónica- decidió que no le gustaban ciertas cosas y que las quería cambiar, pero sin retrasar la fecha de entrega, es decir, hoy.
Ya con todos los sign offs pertinentes, el proceso debería comenzar de nuevo (incluso si es uno muy pequeño), con lo cual se le sugirió que hiciéramos el release, y esos cambios se hicieran a posteriori. A lo que, claro está, no accedió.
Inicié los trámites, tras cambiar todo lo necesario, para conseguir las firmas que permiten ir a productivo, ante el total desacuerdo de hacer esto 1 día antes, con todo preparado.
Pues mi “no tanta sorpresa” ha sido que el revisor de código ha dicho que “No hacemos el release, díselo a tu jefe de proyecto”.
Al final se retrasa 1 semana, con todo lo que eso conlleva, pérdida de dinero y tiempo para todos. Así como veo lo negativo de otras situaciones, creo que estas medidas son perfectas por varios motivos:
- Se asegura una cosa básica, la fiabilidad de la aplicación
- Se eliminan quejas innecesarias del cliente tras la puesta en marcha (me vienen a la memoria muuuuuchos casos en el pasado )
- La próxima vez, todo el mundo estará mucho más “despierto” para que esto no vuelva a ocurrir.
Ahora que ya, sin dudas, el tiempo ha calentado mucho y el sol parece acompañar bastante, la gente nos tiramos fuera a la mínima.
Ante esa actitud y que mi amigo viejuno Patxi está al lado de Royal Mail, hemos quedado un par de veces en un parque al lado del trabajo, que la verdad, está bastante bien, dentro de lo que es la locura que lo rodea. Uno de esos pequeños “rincones” para tirarse sobre la hierba y poder disfrutar del sol y la comida sin tener que tragar demasiado humo y respirar el stress que se palpa en el área.
Tipos con maletines y corbata, tipos con vaqueros y camiseta y tipos en chanclas y bañador, todos mezclados y comiendo todo lo que nos agenciamos en Whitecross o en el Waitrose de al lado. Al final todos distintos, todos iguales.
Eso si, el “descanso para comer” es entre las 12 y la 1:30. ¿Parece temprano? Pues sí, si que lo es. El primer día que me dijeron “vámonos a comer” a las 12:15 no me lo podía creer. ¡Pero si desayuné hace 3 horas!. Ahora a las 12:30 soy incapaz de seguir trabajando si no me lleno la panza.
Se accede por un callejón mínimo, Shrewsbury Ct (¿de que es abreviatura ct?) y no es especialmente grande, pero sin duda es mejor que comer -como muchos hacen- en Bunhill Row.
Es curioso que después de -y ya podemos contarlo por años- tanto tiempo, sigamos comiendo juntos y arreglando el mundo.
El de la foto es Patxi, que como no quiere salir, pues…
Currently playing in iTunes: Hard As Love by Marillion
Llega temporada de poner nota a los empleados.
Royal Mail comienza, a partir de hoy, a poner notas a sus empleados, ya sean contractors o permanents. Sí, esto también ocurría en España, pero aquí es un modo mucho más “oficial”. Tanto que varias personas estudian cada caso minuciosamente durante las próximas semanas. Tenemos cada uno nuestra cita personal para hablar de todo esto.
Se tiene que aportar documentación acerca de los proyectos en los que se ha estado, “achievements” (éxitos) y “failures” (fracasos), y bastantes datos más.
Con eso y con la entrevista personal, se redacta una especie de “informe”, al que no tengo claro que pueda tener acceso, pero sí que se utilizará para futuras revisiones de sueldo, de puesto, etc, etc…
De todos modos no se trata de una reunión unilateral, sino que puedes ir y decir todo lo que se te ocurra acerca de tu persona y tu situación, tus inquietudes y tu “visión” acerca del futuro en esta empresa. Que luego se tenga en cuenta o no, eso no lo sé.
A ver de que va todo esto, será interesante tal entrevista y ver si realmente es un puro trámite o se trata de un “de-tu-a-tu” para ver como va todo y si se puede mejorar la relación del currela con los jefazos…
Currently playing in iTunes: Changes by Miles Davis
Hace apenas unos días, me dediqué a actualizar mi CV sólo con intención de que luego, como siempre, pase 1 año de trabajo y me tenga que tirar una buena temporada poniendo más datos, borrando cosas, …
Lo hice, y lo subí a monster, pero en modo PRIVADO ojo, ya que ahora mismo no tengo interés alguno en cambiar de trabajo. También no me dí cuenta y modifiqué el tfno, poniendo el que uso a diario, y no la otra tarjeta que tengo y que descarté por aquello de no aguantar llamadas todos los días de las empresas de recruitment.
Pues bien, como puede ser que desde el martes, que fue el día en que lo subí, haya recibido una gran cantidad de emails de estas empresas, y haya recibido llamadas de teléfono a lo loco, hasta que he vuelto a cambiarlo todo en monster de nuevo.
Como puede ser que reciba correos como este
Que si no se lee muy bien, dice algo como “Gracias por responder a una de nuestras ofertas. Su CV ha sido enviado a uno de nuestros consultores, blah blah blah”… Puedo prometer que no sólo éste, sino varios otros similares, como “hemos recibido correctamente su CV y está en nuestro departamento de RRHH”, “Contacte con nosotros por favor para discutir acerca de su CV”, “estamos muy interesados en su candidatura”, y ya, el colmo “uno de mis colegas me ha pasado su CV y me parece muy interesante, puede llamarme al 078787878?”…
Así que, sinceramente, es una mafia cojonuda. Como primer trabajo, puede ser muy bueno que tu CV se mueva por todos lados, pero, ¿qué ocurre si queremos seleccionar e ir a una empresa en concreto?. ¿Qué ocurre si tu CV, de forma completamente equivocada llega de nuevo a tu empresa actual? Me parece sinceramente una locura, que al final la información de un CV que se supone confidencial sea de dominio público.
Y, ¿porqué tengo que o bien apagar mi teléfono estando en el trabajo? Vuelvo a comentar que no es una cuestión de CV más o menos brillante, es que les da exactamente igual que puedas estar o no trabajando. Y otra impresión es que no leen absolutamente nada de un CV, sino que buscan el teléfono en la cabecera del mismo y llaman para “hablar de tu experiencia y demás”.
Supongo que si estás interesado en cambiar a una empresa concreta, no habrá más manera que hacerlo de forma directa. Pero si simplemente actualizando el currículum en monster recibes todo este “feedback”, empiezo a pensar que da igual a que oferta apliques en uno de estos portales, porque tu CV acabará en dios sabe que manos, y te llamarán para ofecerte algo a lo que inicialmente no aplicaste.
Bueno, ahí queda mi queja!
Currently playing in iTunes: Sugar Sugar by Mary Lou Lord with Semisonic
En toda empresa en que te contratan, suele ser común el tener que pasar un tiempo de “test”. Aquí mi plazo eran 3 meses con mi empresa, y de 6 con RoyalMail.
Esto es lo que hace que el viernes entrase con una tarjetita como esta
Y que hoy lo haya hecho con esta
Como veis lo de los dos apellidos no es que les confunda, es que no pueden con ello. Por eso en el banco soy “Felix AlonsoN” (me cansé de pedir que quitasen la N, pero ahí sigue), y aquí soy Felix Rodriguez. (Hoy seguro que mi madre estará mucho más orgullosa )
Por cierto que hay tarjetitas para todos. A cualquier hora de curro si nos paseamos por cualquier calle cercana a oficinas, vemos a todo ente con la cinta colgada del cuello. Hasta los guajes en las escuelas las llevan, gente que barre las calles, mensajeros, oficinistas…
Hasta que nos pongan algún otro tipo de implante que reemplace a la biométrica, que estoy seguro que no tardará… (fin momento freak)
Comentarios recientes